Macapá/Santana – Com o intuito de fomentar reflexões e discutir a síndrome de Down, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) Amapá está realizando até o dia 28 de março, rodas de conversas. A ação é voltada para alunos dos cursos de Aprendizagem Industrial, Técnicos, de Qualificação e do Ensino Médio articulado à Educação Profissional (EBEP). Na Unidade do Vale do Jari, a programação vai acontecer em abril.

A especialista em Educação Inclusiva do SENAI, Samara do Nascimento, ressaltou que a programação objetiva conscientizar a todos sobre o que é e como lidar com as pessoas com síndrome de Down. “Uma das conquistas atuais é a educação e a inclusão no mercado de trabalho com permanência e sucesso. O SENAI, atento à questão, respeita a diversidade e entende que toda pessoa possui suas habilidades, particularidades e necessidades. Por isso, desenvolvemos o Programa de Ações Inclusivas (PSAI) que prepara e capacita alunos com diferentes deficiências. Estamos preparados para receber a todos e qualificá-los de maneira efetiva e eficaz”, destacou.

Jordana Gouveia, 19 anos, faz o curso de Assistente Administrativo na Unidade de Macapá e tem um primo com Down. “Meu primo tem apenas 1 ano e inicialmente foi difícil, principalmente para os pais, aceitar as limitações que terão que ser superadas. Inspirada nisso, quero fazer um curso voltado para atendimento especializado a eles, pois tenho paciência e muito amor para compartilhar”, frisou.

Programa SENAI de Ações Inclusivas

O SENAI conta com profissionais treinados para cada tipo de limitação e por meio do PSAI oferece qualificação para que pessoas com deficiências física, auditiva, intelectual, visual ou múltipla frequentem os cursos regulares da instituição. O material didático utilizado é adequado a cada necessidade.

O PSAI oferece às empresas apoio para o exercício da responsabilidade social, ao formar outros segmentos de pessoas com necessidades educacionais especiais, como os jovens e adultos com transtornos globais e altas habilidades/superdotação. Outra solução oferecida ao empresário envolve a Lei do Aprendiz, que ampliou as opções de contratação com a capacitação para o trabalho de indivíduos com qualquer deficiência e sem limite de idade superior.

O Programa atende em seus cursos de capacitação negros e índios, levando a educação profissional para aldeias e comunidades de quilombolas. Garante também às mulheres acesso a formação profissional em áreas antes estigmatizadas para homens e vice-versa. Investe, do mesmo modo, na requalificação de pessoas com mais de 45 anos e de idosos, visando orientar os empresários sobre o aumento de idade dos empregados diante da expectativa de vida e a pirâmide populacional evidenciada pelo IBGE.