Prestação de Contas TCU – SENAI AP

Estrutura Remuneratória

Departamento Regional – SENAI  AP

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Cargos Ponto Inicial (R$) Ponto Final (R$) Empregados
Assistente de Manutenção 1.387,79 2.306,73 23
Auxiliar de Apoio 1.566,60 2.793,95 12
Assistente de Apoio, Assistente Técnico-Operacional, Motorista 1.958,20 3.492,42 6
Instrutor I 3.020,83 5.591,36 15
Técnico Operacional, Técnico de Estudos e Desenvolvimento, Técnico de Suporte 3.695,14 6.590,21 18
Analista Operacional, Analista de Suporte 4.699,72 8.381,84 6
Instrutor II 5.080,82 9.061,54 19
Advogado 5.388,76 9.610,71 2
Especialista 7.832,87 13.969,72 0
Instrutor Horista¹ 23,51 53,79 7
Supervisor de Área 6.312,55 6.312,55 0
Coordenador de Área, Coordenador de Unidade, Coordenador de Projetos e Engenharia Corporativa 7.082,36 7.082,36 5
Assessor Especial 10.007,70 10.007,70 1
Gerente Corporativo² 10.007,70 10.007,70 2
Superintendente Corporativo³ 30.973,16 30.973,16 1
Gerente Executivo de Operações ⁵ 17.127,50 17.127,50 2
Gerente Executiva de Avaliação e Controle 19.706,30 19.706,30 0
Diretor de Operações⁴ 26.144,90 26.144,90 1

Nota Informativa:
(1) O salário do Instrutor Horista é calculado em cima da quantidade de hora/aulas realizadas no mês.

(2) Um funcionário do Departamento Nacional designado para o Departamento Regional AP, em função da Intervenção. Atuam tanto no SESI quanto SENAI AP.

(3) O Cargo Superintendente Corporativo do SESI-SENAI AP é ocupado por um funcionário do Departamento Nacional designado para o Departamento Regional do AP, em função da intervenção.

(4) Os cargos de Superintendente do SESI e Diretor de Operações do SENAI são ocupados, cumulativamente, por um funcionário do Departamento Regional do Amapá, designado pelo Diretor Interventor.

(5) Número de funcionários com adicional: 03 – É considerado adicional de remuneração o pagamento de gratificação por exercício de Função de Confiança conforme estrutura organizacional prevista na Ordem de Serviços Conjunta Intervenção SESI-SENAI AP Nº 014/2014 e SENAI AP 006/2017.

(6) Há Tabela Salarial com níveis de progressão para os grupos e classes dos cargos existentes, porém os critérios de evolução na carreira estão sendo elaborados com base na matriz de competências de cada função, para posterior implementação do Plano de Cargos e Salários.

(7) Há Tabela Salarial com níveis de progressão para os grupos e classes dos cargos existentes, porém os critérios de evolução na carreira estão sendo elaborados com base na matriz de competências de cada função, para posterior implementação do Plano de Cargos e Salários.

 
Última atualização em: 31/12/2022